• Unternehmensnachfolge_in_Krisenzeiten

    Die Tipps zum Nachlesen.

  • Unternehmen in Sachsen aktiv bei der Suche nach geeigneten Nachfolgern zu unterstützen sehen wir als unsere Hauptaufgabe im Fachkräfteprojekt „Unternehmensnachfolge“ an der TUCed – An-Institut der TU Chemnitz.

    Dabei ist ein fachlicher Austausch mit den Fachleuten der Kammern und Wirtschaftsverbände wichtig.

    Im Juni 2020 haben wir mit Dr. Frank Halter Schritte diskutiert, wie man auch in Krisenzeiten den Nachfolgeprozess planvoll betrachtet. Er hat maßgeblich das St. Galler Nachfolgemodell entwickelt und gibt wertvolle Hinweise für die Gestaltung und Umsetzung einer Unternehmensübergabe (https://www.sgnafo.ch/).

  • Optionen für eine Unternehmensübergabe gibt es einige:

    • eine Familienlösung, bei der ein direkter Verwandter zum Nachfolger wird.
    • eine Mitarbeiterlösung, indem Sie einer fähigen Kollegin bzw. fähigem Kollegen oder einem Mitarbeiterteam die Verantwortung übergeben
    • ein Unternehmensverkauf z.B. an externe Kandidaten oder ein anderes Unternehmen
    • auch eine Liquidation sollte nicht tabuisiert werden.

     

    Unternehmensnachfolge ist eine strategische Aufgabe für Ihr Unternehmen und für Sie selbst –  Denken in alle Richtungen muss erlaubt  sein und ist absolut notwendig!

    Es ist wohl eine der schwierigsten Aufgaben für jeden von uns, sich Gedanken über die eigene Lebenskraft zu machen. Als Unternehmer haben Sie auch die Verantwortung für Ihre Mitarbeiter und für die Absicherung Ihrer eigenen Familie. Was passiert, wenn Ihnen etwas passiert?

    Eine Nachfolgeregelung für das eigene Unternehmen zu treffen, ist eine Strategiefrage. Und es ist IHRE Entscheidung. Schließlich haben Sie die Firma aufgebaut und auf Kurs gebracht. Sie kennen die Mitarbeiter und ihre Stärken, wissen um Produkte, Vertriebswege, Kunden und deren Wünsche. Diese Erfolge machen Ihre Unternehmerleben aus. Sie zeigen, wie stark Ihr Unternehmen ist. Denken Sie deshalb vorausschauend darüber nach, wer das Steuer in den nächsten Jahren übernehmen soll.

  • Was können wir für Sie tun?

    Zu Beginn steht ein Gespräch. Persönlich. Diskret. Sympathisch. Unverbindlich. Warum ist Nachfolge jetzt ein Thema für Sie? Was wollen Sie verkaufen? Nach welcher Nachfolgelösung streben Sie? Wer könnte in Betracht kommen? Viele Fragen, die am Anfang des Unternehmensprojektes „Nachfolge“ stehen.
    Bei dieser „Gedankenordnung“ helfen wir Ihnen beim Strukturieren und Priorisieren. Die Suche nach geeigneten Kandidaten für eine externe Übernahme (einzelne Personen, Teams, Firmen) ist der nächste Schritt. Wir stehen in Kontakt mit über 80 potenziellen Kandidaten, die gern in Sachsen ein Unternehmen übernehmen wollen. Wenn  Sie  eine  Nachfolgerin  oder  einen  Nachfolger  für  Ihr  Unternehmen  suchen  –  sprechen  Sie  uns  an. Es ist unsere große Stärke, gezielt Charaktere und Fähigkeiten auf Passung zu sondieren.

    Vielleicht haben Sie den richtigen Kandidaten mit Fachwissen und Kundennähe bereits in Ihrer Belegschaft? Als An-Institut der TU Chemnitz für Transfer und Weiterbildung stehen wir gern zu Ihrer Verfügung, wenn es um die gezielte Qualifizierung von Nachfolgern, die Entwicklung von  Führungsqualitäten oder  um die Auffrischung von BWL-Kenntnissen geht.

  • Gute Gründe für eine frühzeitige und intensive Beschäftigung mit der Unternehmensübergabe finden Sie u.a. in der gut strukturierten Broschüre des BMWi „Unternehmensnachfolge – Die optimale Planung“, ab S. 26ff. und auf der Seite: http://www.existenzgruender.de/DE/Unternehmen-fuehren/Unternehmensnachfolge/inhalt.html

    Eine tiefgehende Unternehmensrecherche zeigte, dass allein für die Stadt Chemnitz und angrenzende PLZ-Gebiete 1.087 Unternehmen bis 2030 eine Nachfolgelösung finden müssen.

  • Zeit für neue Herausforderungen
    Mit Ihrem Erfahrungsschatz sind und bleiben Sie Botschafter für Ihre Branche, Ihre Region und darüber hinaus. An neuen und schönen Aufgaben wird es auch in Zukunft nicht mangeln. Sie werden gebraucht.

    Zum Beispiel als Mentor und Ratgeber für nachfolgende Unternehmer, für Hochschulabsolventen, Tüftler, Visionäre. Treten Sie doch unserem Netzwerk „Fachkräftesicherung durch Unternehmensnachfolge“ bei und geben wichtige Impulse. Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme. → KONTAKT

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    Neue Wege gehen und Wissen weitergeben.