Schlagwort: Führungskräfte
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Seminar für Nachfolger: Unternehmensnachfolge – Projektmanagement zur Übernahme einer Firma
Nachfolger und damit neuer Inhaber eines Unternehmens zu werden, ist eine große Chance, selbständig und eigenbestimmt tätig zu werden. Unsere mittelständisch geprägte Wirtschaft wird zukünftig immer mehr externe Nachfolger brauchen, die nicht aus der Unternehmerfamilie kommen. Dabei ist eine Unternehmensnachfolge eine komplexe Herausforderung mit Auswirkungen in die eigene Familie und in das berufliche Umfeld. Mit […]
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Unternehmensnachfolge: Im Generationen-Tandem zum Erfolg!
Übergeber-Übernehmer – im Tandem zum Erfolg! Mit diesem Seminar-Workshop-Konzept richten wir uns konkret an Übergeber, die bereits einen Nachfolger im Kopf oder in der Einarbeitung haben. Im Vordergrund steht das kluge, strategische Vorgehen für die erfolgreiche und zielgerichtete Umsetzung der Unternehmensnachfolge in Ihrem Unternehmen. Eingeladen sind auch potenzielle Übernehmer, die den Übernahmeprozess in Gefahr sehen […]
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Beratungstage „Unternehmensnachfolge für Nachfolger“
Für ambitionierte Führungskräfte, KMU-Unternehmer und Jungunternehmer ist die Übernahme eines funktionierenden Betriebs im Rahmen einer Unternehmensnachfolge eine echte Wachstumsoption. Die Zeit dafür ist günstig: Aufgrund der großen Gründungswelle zu Beginn der 90er Jahre suchen gerade in Sachsen und Thüringen viele kleine, sehr erfolgreiche Firmen einen Unternehmensnachfolger bzw. eine Nachfolgerin. Unsere Erfahrungen im Umgang mit vielen […]
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Beratungstage „Unternehmensnachfolge für Nachfolger“
Für ambitionierte Führungskräfte, KMU-Unternehmer und Jungunternehmer ist die Übernahme eines funktionierenden Betriebs im Rahmen einer Unternehmensnachfolge eine echte Wachstumsoption. Die Zeit dafür ist günstig: Aufgrund der großen Gründungswelle zu Beginn der 90er Jahre suchen gerade in Sachsen und Thüringen viele kleine, sehr erfolgreiche Firmen einen Unternehmensnachfolger bzw. eine Nachfolgerin. Unsere Erfahrungen im Umgang mit vielen […]
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Unternehmensnachfolge für Nachfolger –Wissen kompakt!
Ob innerhalb einer Familien-Nachfolge, als Mitarbeiter im mittelständischen Betrieb oder als externe Führungskraft – wer ein Unternehmen übernehmen will, muss das planen und sich intensiv vorbereiten. Der Intensivkurs mit dem Nachfolgeexperten des Center for Family Business St. Gallen, Dr. Frank Halter, zielt auf konkrete Themen der Unternehmensnachfolge in mittelständischen Unternehmen. Er wird Sie inspirieren, Unternehmensnachfolge […]
Unternehmerischer Mittelstand und Nachfolge
Modul 01 des Kompaktseminars „Unternehmensnachfolge und – Führung“ // Der Generationswechsel an der Spitze mittelständischer Unternehmen ist eine der größten Herausforderungen für Unternehmer. Für die Übergabe an die nächste Generation werden verstärkt externe Übernehmer gesucht. Wer ein Unternehmen übernimmt – unabhängig davon, ob aus Familienhand oder als Externer, trifft eine Lebensentscheidung. Dazu braucht es Mut […]
Brunch zum Thema „Unternehmensnachfolge durch Frauen“ – Bundesweiter Aktionstag
Am Tag mit der längsten Nacht des Jahres findet erneut der nationale Aktionstag statt, an dem Nachfolgerinnen im Fokus stehen. In Chemnitz und Umgebung sehe ich zwar viele Unternehmerinnen, Gründerinnen und auch Nachfolgerinnen, aber das scheint nicht überall so zu sein. Zumindest zeigen viele Studien, dass Frauen in der Unternehmerwelt unterrepräsentiert sind (z.B.: „Unternehmensnachfolge durch […]
Fachkräfteallianzkongress in Chemnitz
Der erste Kongress der Fachkräfteallianz Chemnitz bringt die Akteure zusammen, die sich aktuell mit Projekten zur Fachkräfteentwicklung engagieren. Die Veranstaltung findet im Industriemuseum Chemnitz statt. Ziel der 2016 im Mai gegründeten regionalen Fachkräfteallianz Chemnitz ist die Stärkung des Wirtschaftsstandortes durch gute und sichere Arbeit und die Gewinnung und Bindung qualifizierter Fachkräfte für Chemnitz (aus: „Handlungskonzept […]
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Businesslounge II – Unternehmensnachfolge als Karriereoption.
Willkommen in der Businesslounge für künftige Unternehmer! Für viele ambitionierte Führungskräfte, wissenschaftliche Projektmitarbeiter an den Unis oder Jungunternehmer könnte eine Unternehmensnachfolge eine echte Karriereoption sein. Vorhandenes Team, vorhandenes Produkt und/oder Dienstleistung, vorhandener Kundenstamm, Eroberungs-Potenzial … wären zum Beispiel gute Aussichten. Aufgrund der großen Gründungswelle zu Beginn der 90er Jahre stehen gerade in Sachsen kleine, sehr […]
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Businesslounge I – Unternehmensnachfolge als Karriereoption.
Willkommen in der Businesslounge für künftige Unternehmer! Für viele ambitionierte Führungskräfte, wissenschaftliche Projektmitarbeiter an den Unis oder Jungunternehmer könnte eine Unternehmensnachfolge eine echte Karriereoption sein. Vorhandenes Team, vorhandenes Produkt und/oder Dienstleistung, vorhandener Kundenstamm, Eroberungs-Potenzial … wären zum Beispiel gute Aussichten. Aufgrund der großen Gründungswelle zu Beginn der 90er Jahre stehen gerade in Sachsen kleine, sehr […]