Eine Unternehmensnachfolge ist eine große Herausforderung – in jeder Hinsicht und für beide Seiten. Gut auf dieses Prozess vorbereitet zu sein, ist ein wichtiger Baustein für den Erfolg des Prozesses. So bleibt es ein wichtiges Ziel des NachfolgeWerkes, die Sensibilisierung und Qualifikation für die Nachfolge im Blick zu behalten.

Unterschiedliche Veranstaltungen, Intensivseminare und Qualifizierungsangebote geben wichtige Kompetenzen an die Hand, wie Nachfolgeinteressierte die Chancen, aber auch die Risiken einer Unternehmensnachfolge einschätzen und durch geeignete Lösungsstrategien bewältigen können.

Neben fachlichen und betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen ist es vor allem wichtig, mit den emotionalen Herausforderungen im Prozess der Nachfolge umzugehen. Entscheidend ist dabei auch die Frage, wie man mit Sensibilität und Respekt gegenüber dem Lebenswerk des Alteigentümers auch neue Wege und eigene Strategien schrittweise einbringen und damit sogar neue Chancen für das Unternehmen und seine Mitarbeiter entwickeln kann. Vertrauen, persönliche Fähigkeiten und unternehmerische Leidenschaft gelten zugleich auch als wichtige Erfolgsfaktoren im Übergabeprozess. Das NachfolgeWerk – als Initiative und Netzwerk der TUCed GmbH – ist Begleiter und Qualifizierungspartner rund um die Themen Nachfolge und Unternehmensführung. Einen Überblick für die Qualifikationsangebote für Nachfolger und Führungskräfte finden Sie hier.