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Businesslounge I – Unternehmensnachfolge als Karriereoption.
Willkommen in der Businesslounge für künftige Unternehmer! Für viele ambitionierte Führungskräfte, wissenschaftliche Projektmitarbeiter an den Unis oder Jungunternehmer könnte eine Unternehmensnachfolge eine echte Karriereoption sein. Vorhandenes Team, vorhandenes Produkt und/oder Dienstleistung, vorhandener Kundenstamm, Eroberungs-Potenzial ... wären zum Beispiel gute Aussichten. Aufgrund der großen Gründungswelle zu Beginn der 90er Jahre stehen gerade in Sachsen kleine, sehr erfolgreiche Firmen zum ersten Mal vor einem Wechsel in der inhabergeführten Unternehmensführung. Das fällt dem Gründer und Langzeitlenker der Firma natürlich alles andere als leicht.…
Erfahren Sie mehrBusinesslounge II – Unternehmensnachfolge als Karriereoption.
Willkommen in der Businesslounge für künftige Unternehmer! Für viele ambitionierte Führungskräfte, wissenschaftliche Projektmitarbeiter an den Unis oder Jungunternehmer könnte eine Unternehmensnachfolge eine echte Karriereoption sein. Vorhandenes Team, vorhandenes Produkt und/oder Dienstleistung, vorhandener Kundenstamm, Eroberungs-Potenzial ... wären zum Beispiel gute Aussichten. Aufgrund der großen Gründungswelle zu Beginn der 90er Jahre stehen gerade in Sachsen kleine, sehr erfolgreiche Firmen zum ersten Mal vor einem Wechsel in der inhabergeführten Unternehmensführung. Das fällt dem Gründer und Langzeitlenker der Firma natürlich alles andere als leicht.…
Erfahren Sie mehrFachkräfteallianzkongress in Chemnitz
Der erste Kongress der Fachkräfteallianz Chemnitz bringt die Akteure zusammen, die sich aktuell mit Projekten zur Fachkräfteentwicklung engagieren. Die Veranstaltung findet im Industriemuseum Chemnitz statt. Ziel der 2016 im Mai gegründeten regionalen Fachkräfteallianz Chemnitz ist die Stärkung des Wirtschaftsstandortes durch gute und sichere Arbeit und die Gewinnung und Bindung qualifizierter Fachkräfte für Chemnitz (aus: "Handlungskonzept der regionalen Fachkräfteallianz" Chemnitz 2016). Bisher erreichtes und unsere Vorhaben im Projekt "Fachkräftesicherung - Unternehmensnachfolge" präsentieren wir Personalern, Allianz- und Netzwerkpartnern und allen Interessierten in…
Erfahren Sie mehrStart-up Night meets Impact Challenge
Einladung der Juniorprofessur für Entrepreneurship in Gründung und Nachfolge, Stiftungsprofessur der Sparkasse Chemnitz: Mit der Impact Challenge (www.impactchallenge.de) hat die Juniorprofessur mit vielen Partnern von Oktober bis Dezember 2017 ein Experiment gestartet. Ziel der intensiven Workshop-Reihe und des Mentorings war es, Unternehmertum bei Studierenden der TU Chemnitz anzuregen und neue Geschäftsideen zu entwickeln. Neben der Vermittlung aktuellen Methoden-Knowhows wurden die Teilnehmer mit Branchenexperten, Mentoren und Business Angels vernetzt, um Zugang zu bewährten Netzwerken und individuellen Erfahrungswerten zu erhalten. Mittlerweile liegen erste Zwischenergebnisse vor. Was…
Erfahren Sie mehrOrientierungsabend Unternehmensnachfolge
Eine Veranstaltung für Führungskräfte, Jungunternehmer, Start-uper, Gründungs- und Nachfolgeinteressierte, Macher und alle, die große Ziele haben. Nachfolgeplanung ist Strategiefindung. Für den Unternehmer, der seine Firma in eine sichere Zukunft führen will. Aber auch für den Übernehmer, der ein funktionierendes Unternehmen kaufen will. Es ist oft ein langer Weg, der Geduld, Zielstrebigkeit und behutsames Vorgehen braucht. Wo fängt man dabei an? Mit wem spricht man darüber? Wonach suche ich eigentlich und wie komme ich an Unternehmen? Die Veranstaltungsreihe „Orientierungsabend Unternehmensnachfolge“…
Erfahren Sie mehrInputreferat „Zukunftsgestaltung durch Unternehmensnachfolge“
Für den renommierten Schweizer Nachfolgespezialisten Dr. Frank Halter ist es wichtig, dass die Unternehmensnachfolge als unternehmerische und strategische Aufgabe verstanden wird, die mit Weitsicht, Lust und Energie gestaltet werden muss. Für ein Unternehmen ist dieser Umbruch in der Geschäftsführung ein gravierender Einschnitt. Lassen Sie uns die Potenziale sehen, die daraus entstehen! Nehmen Sie diesen Wandel zum Anlaß, Traditionen zu festigen, Werte zu formulieren und Veränderungskompetenz zu entwickeln. Auch in der Schweiz bilden KMU, also Firmen mit weniger als 250 Beschäftigten,…
Erfahren Sie mehrBrunch zum Thema „Unternehmensnachfolge durch Frauen“ – Bundesweiter Aktionstag
Am Tag mit der längsten Nacht des Jahres findet erneut der nationale Aktionstag statt, an dem Nachfolgerinnen im Fokus stehen. In Chemnitz und Umgebung sehe ich zwar viele Unternehmerinnen, Gründerinnen und auch Nachfolgerinnen, aber das scheint nicht überall so zu sein. Zumindest zeigen viele Studien, dass Frauen in der Unternehmerwelt unterrepräsentiert sind (z.B.: "Unternehmensnachfolge durch Frauen in Deutschland – Daten und Fakten IV" der bundesweiten Gründerinnenagentur). Print-Banner Im Rahmen des Projekts "Fachkräftesicherung - Unternehmensnachfolge" nehmen wir das zum Anlaß, ein…
Erfahren Sie mehrUnternehmensnachfolge für Nachfolger –Wissen kompakt!
Ob innerhalb einer Familien-Nachfolge, als Mitarbeiter im mittelständischen Betrieb oder als externe Führungskraft – wer ein Unternehmen übernehmen will, muss das planen und sich intensiv vorbereiten. Der Intensivkurs mit dem Nachfolgeexperten des Center for Family Business St. Gallen, Dr. Frank Halter, zielt auf konkrete Themen der Unternehmensnachfolge in mittelständischen Unternehmen. Er wird Sie inspirieren, Unternehmensnachfolge als Markt zu verstehen. Anhand des St. Galler Nachfolgemodells wird Frank Halter die Themen und Gestaltungsdimensionen bei Unternehmensnachfolge strukturieren und Ihnen konkrete Handlungsoptionen zeigen. Ist…
Erfahren Sie mehrBeratungstage „Unternehmensnachfolge für Nachfolger“
Für ambitionierte Führungskräfte, KMU-Unternehmer und Jungunternehmer ist die Übernahme eines funktionierenden Betriebs im Rahmen einer Unternehmensnachfolge eine echte Wachstumsoption. Die Zeit dafür ist günstig: Aufgrund der großen Gründungswelle zu Beginn der 90er Jahre suchen gerade in Sachsen und Thüringen viele kleine, sehr erfolgreiche Firmen einen Unternehmensnachfolger bzw. eine Nachfolgerin. Unsere Erfahrungen im Umgang mit vielen Übernehmern und Übergebern haben gezeigt, dass für Unternehmensnachfolger drei Komponenten ausschlaggebend sind: Zeit, Vorbereitung, Netzwerke. Im Rahmen der Gründerwoche Deutschland bieten wir deshalb wieder die…
Erfahren Sie mehrBeratungstage „Unternehmensnachfolge für Nachfolger“
Für ambitionierte Führungskräfte, KMU-Unternehmer und Jungunternehmer ist die Übernahme eines funktionierenden Betriebs im Rahmen einer Unternehmensnachfolge eine echte Wachstumsoption. Die Zeit dafür ist günstig: Aufgrund der großen Gründungswelle zu Beginn der 90er Jahre suchen gerade in Sachsen und Thüringen viele kleine, sehr erfolgreiche Firmen einen Unternehmensnachfolger bzw. eine Nachfolgerin. Unsere Erfahrungen im Umgang mit vielen Übernehmern und Übergebern haben gezeigt, dass für Unternehmensnachfolger drei Komponenten ausschlaggebend sind: Zeit, Vorbereitung, Netzwerke. Im Rahmen der Gründerwoche Deutschland bieten wir deshalb wieder die…
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