Nachfolgewerk

Mit dem NachfolgeWerk wollen wir Unternehmerinnen und Unternehmer ermutigen, das Thema der Unternehmensnachfolge nicht auf die lange Bank zu schieben. Sondern, wir möchten mit Ihnen ins Gespräch kommen, zuhören, nachfragen und gemeinsam mögliche Lösungen für Ihr Unternehmen entwickeln.

Wir haben Kontakt zu über 120 jungen und erfolgreichen Fach- und Führungskräften, die dafür brennen selbst Hand anzulegen und mit der Übernahme eines Unternehmens Verantwortung zu übernehmen. So können wir dabei unterstützen, die vielfältige Unternehmenslandschaft, die in den letzten Jahren mit viel Engagement und harter Arbeit entstanden ist, zu erhalten und den Generationenwechsel zu meistern.

Gemeinsam mit unseren Projektpartnern wollen wir Kräfte bündeln. Wir wollen Unternehmensnachfolge als Thema anschieben und dafür sensibilisieren, frühzeitig und mit Weitblick die Nachfolge strategisch vorzubereiten. Aber: wir wollen auch die Nachfolge als Karriereoption und als Option zum „Selbstständigsein“ sichtbarer machen. Wir sind also auch Partner für alle Nachfolge-Interessierten, die sich vorstellen können, den Weg einer Unternehmensnachfolge zu gehen.

Unser Team untestützt im Nachfolgeprozess beide Seiten – Übergeber und Übernehmer. Wir schauen ob beide Seiten zusammenpassen (Matching) und stellen gern den ersten Kontakt her, begleiten Gespräche und halten den Prozess im Fluss, wenn es nötig ist. Für Ihre Fragen haben wir immer ein offenes Ohr.

Das NachfolgeWerk ist eine Initiative der TUCed GmbH, die den Generationenwechsel in sächsischen Unternehmen fördert. Wir helfen Ihnen – unabhängig von Beratern – dabei, engagierte und regional verwurzelte Menschen zu finden, die Unternehmen im Rahmen einer Nachfolge erfolgreich weiterführen möchten.

Nachfolgend finden Sie weitere Informationen zu unserem Netzwerk sowie ausgewählte Suchprofile von Unternehmen und Nachfolgeinteressierten. Unser Plakat fasst die Arbeit des NachfolgeWerkes der letzten Jahre zusammen und gibt Einblicke zum Thema Nachfolge. Das Plakat können Sie über den Butten herunterladen oder unter nachfolge@tuced.de bestellen.

Für Übergeber

Unternehmensnachfolge ist eine strategische Aufgabe für Ihr Untenehmen und für Sie selbst. Es ist wohl eine der schwierigsten Aufgaben für jeden von uns, sich Gedanken über die eigene Lebenskraft zu machen. Als Unternehmer haben Sie aber auch die Verantwortung für Ihre Mitarbeiter und für die Absicherung Ihrer eigenen Familie. So ist es wichtig, erstmals überhaupt ein Bewusstsein für das Thema zu schaffen und Gedanken zur Übergabe des eigenen Unternehmens bewusst zuzulassen.

Oftmals behindern die Herausforderungen des laufenden Geschäfts, „innere Widerstände“ oder ein „mulmiges“ Gefühl, bei dem Gedanken an den eigenen Ruhestand, die Auseinandersetzung mit dem Thema.  

Eine Nachfolgeregelung für das eigene Unternehmen zu treffen, ist eine Strategiefrage. Und es ist IHRE Entscheidung. Sie kennen die Mitarbeiter und ihre Stärken, wissen um Produkte, Vertriebswege, Kunden und deren Wünsche. Diese Erfolge machen Ihr Unternehmerleben aus und haben Ihr Lebenswerk geformt. Sie zeigen, wie stark Ihr Unternehmen ist. Denken Sie deshalb vorausschauend darüber nach, wer das Steuer in den nächsten Jahren übernehmen soll.

Was können wir tun?

Familie, Mitarbeiter oder ein externer Nachfolger – Optionen gibt es viele. Oftmals gibt es die Hoffnung oder das Vertrauen, dass ein Familienmitglied oder vielleicht ein Mitarbeiter diese wichtige Aufgabe übernehmen kann. Das ist gut und richtig. Wichtig ist es, frühzeitig ein gemeinsames Gespräch über Wünsche und Erwartungen zu führen. Wir können diese Gespräche begleiten. Wir können mit Ihnen mögliche Optionen diskutieren und erste Schritte auf dem Weg markieren. Wichtig ist nur, darüber zu sprechen.

Häufig gibt es aber auch keinen geeigneten Kandidaten. Dann können wir schauen, ob unser großer Pool an Nachfolgeinteressierten eine Option sein kann. Wir stellen Ihnen Kandidaten vor, vermitteln Kontakte und begleiten die ersten Gespräche, wenn das gewünscht ist.

Für Nachfolger

Immer mehr Unternehmensinhaber werden ihre Firma nicht innerhalb der eigenen Familie übergeben können. Das hat vielfältige Gründe. In den nächsten Jahren werden verstärkt Unternehmer in den Ruhestand gehen – ob im ländlichen Raum, im Handwerk oder im verarbeitenden und produzierenden Gewerbe. Hier werden Nachfolger gesucht mit Ideen, Forschergeist und Führungserfahrung. Junge Menschen, die ihre Kompetenzen und Erfahrungen hier in der Region – in sächsische Unternehmen – einbringen wollen. Verantwortung übernehmen und zupacken wollen.

Unsere Gespräche mit Nachfolgeinteressierten zeigen, mit welchen Gedanken und Herausforderungen eine Unternehmensnachfolge verbunden ist.

Was können wir tun?

Sie haben die Nachfolge für sich als Weg erkannt. Die Entscheidung ist mit vielen Fragen verbunden: Wie entschieden bin ich, den Weg einer Nachfolge zu gehen? Welche Kompetenzen bringe ich mit? Wo brauche ich Unterstützung? In welcher Branche und Region suche ich? Mit Fragen wie diesen im Blick, können wir ein gemeinsames Gespräch führen über Ihre Anforderungen, Vorstellungen und Wünsche.

Sind die wichtigsten Fragen geklärt, können wir gemeinsam nach Unternehmen schauen. Durch unsere Kooperationspartner haben wir vertrauensvolle Unterstützer, die nah dran sind an Unternehmen. Hinzu kommen eigene Kontakte zu Unternehmen, die sich schrittweise aufbauen. Manchmal ist es schwer, das Vertrauen von Unternehmern in der Region zu gewinnen und von der Unternehmensnachfolge zu überzeugen. Wir suchen das Gespräch zu Unternehmern und unterstützen Sie dabei, den Kontakt zu potenziellen Unternehmen herzustellen.

Nachfolgebörsen

Auf den Seiten unserer Kooperationspartner können Sie nach Unternehmen zur Nachfolge suchen. Sie werden an einen externen Link weitergeleitet: