In den meisten Studien und Veröffentlichungen zum Thema Unternehmensnachfolge sehen und hören wir immer wieder. „Es fehlen die Nachfolgerinnen!“. Wahrscheinlich kennen Sie alle die Zahlen. Das IfM Bonn verkündet – 7.600 Unternehmen in Sachsen suchen bis 2026 einen Nachfolger. Aber wie geht das nun? Wer sucht denn überhaupt konkret einen Nachfolger? Wie finden sich Unternehmerinnen und Nachfolger?

Eines der Hauptziele unsere NachfolgeWerkes ist das erfolgreiche Matching. Wir möchten beide Seiten zusammenführen. So können wir dabei unterstützen, die vielfältige Unternehmenslandschaft, die in den letzten Jahren mit viel Engagement und harter Arbeit entstanden ist, zu erhalten und den Generationenwechsel zu meistern.

Dafür wollen wir informieren und sensibilisieren. Unser Werkzeug hierfür ist vor allem der Dialog mit Unternehmerinnen und Unternehmern in der Region. Wir wollen Sie ermutigen, das Thema der Unternehmensnachfolge nicht auf die lange Bank zu schieben. Dabei verstehen wir, dass die Zeiten gerade schwierig sind. Die Herausforderungen, die derzeit für Unternehmen zu bewältigen sind, waren wahrscheinlich lange nicht so groß. In einer Unternehmensnachfolge kann aber gerade in diesen Zeiten auch eine Chance liegen, die Lasten auf „junge Schultern“ zu verteilen. Vielleicht kann es sinnvoll sein, zunächst mit einem jüngeren Geschäftsführer gemeinsam die Führung zu übernehmen? Alles Lösungen, über die es lohnt nachzudenken.

Wir als NachfolgeWerk haben Kontakt zu über 120 jungen und erfolgreichen Fach- und Führungskräften, die dafür brennen selbst Hand anzulegen und mit der Übernahme eines Unternehmens Verantwortung zu übernehmen. Diesen „Pool“ an Interessenten haben wir in den vergangenen Jahren schrittweise aufgebaut. Die Interessierten kommen aus unterschiedlichsten Branchen und haben ganz überwiegend jahrelange Erfahrungen als Geschäftsführer oder Projektleiter und wollen ihre Erfahrungen und Kompetenzen nun für eine eigene Selbstständigkeit nutzen. Dabei geht es uns zunächst nicht um steuerliche und rechtliche Fragen oder die Finanzierung. Nein. Wir möchten erreichen, dass Nachfolger und Übergeberinnen ins Gespräch kommen, sich austauschen, über Wünsche, Vorstellungen und Erwartungen sprechen.

Gibt es Anfragen von Unternehmern, gleichen wir die Anforderungen und Bedürfnisse mit Interessenten aus unserem Pool ab. Meist führen wir zunächst intensive Gespräche mit Übergebern und natürlich mit den Nachfolgeinteressenten. Haben wir ein interessantes „Match“ gefunden, begleiten wir Sie bei der Kontaktaufnahme und stehen als Ansprech- und Diskussionspartner zur Verfügung.

Aber auch bei anderen Gedankenspielen mit Blick auf die Nachfolge können wir Sie unterstützen.

• Gibt es z.B. Mitarbeiter, die das Unternehmen weiterführen können?
• Wie sieht es innerhalb der Familie aus?

Manchmal sind mögliche Lösungen einfach unausgesprochen. Beide Seiten warten darauf, dass einer den ersten Schritt geht und die Frage in den Raum wirft: „Wie ist es eigentlich mit der Nachfolge geregelt? – Ich kann mir das vorstellen und wir sollten darüber reden.“

Mit dem NachfolgeWerk haben Sie die Chance, völlig unverbindlich und kostenfrei, die Nachfolge in Ihrem Unternehmen „durchzuspielen“ und erste Gedanken dazu mit uns zu diskutieren. Wir freuen uns, wenn Sie auf uns zukommen.

Auch für Nachfolgeinteressenten sind wir natürlich Ansprechpartner. Die Entscheidung ist mit vielen Fragen verbunden: Wie entschieden bin ich, den Weg einer Nachfolge zu gehen? Welche Kompetenzen bringe ich mit? Wo brauche ich Unterstützung? In welcher Branche und Region suche ich? Mit Fragen wie diesen im Blick, können wir ein gemeinsames Gespräch führen über Ihre Anforderungen, Vorstellungen und Wünsche.